人力资源管理
关于面试的几种表现，不正确的是（）。A、形式多样化B、内容全面化C、考官外行化D、程序规范化
题目
关于面试的几种表现，不正确的是（）。
- A、形式多样化
- B、内容全面化
- C、考官外行化
- D、程序规范化
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相似问题和答案
第1题：
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
答案：C
解析：
P165
行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。
行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。
第2题：
下列关于面试的说法，不正确的是（）
- A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
- B、面试以谈话和观察为主要工具
- C、面试按预先设计的程序来进
- D、面试具有明确的目的性
正确答案:A
第3题：
下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。
A．面试之前先确定面试的目的
B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
D．在结束阶段制定面试评价表
E．面试最大的缺陷在于主观性
正确答案：CD
解析：面试深入阶段主要围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键，因此C项不正确；结束面试阶段需要整理面试记录，填写面试评价表，核对有关材料并作出总体评价意见，因此D项不正确。
解析：面试深入阶段主要围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键，因此C项不正确；结束面试阶段需要整理面试记录，填写面试评价表，核对有关材料并作出总体评价意见，因此D项不正确。
第4题：
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
- A、先易后难
- B、先微观后宏观
- C、先熟悉后生疏
- D、先抽象后具体
正确答案:D
第5题：
个人面试包括哪几种形式？（）
- A、一对一面试
- B、连续性面试
- C、一对多面试
- D、多对多面试
- E、小组面试
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性
答案：A
解析：
P150
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
第7题：
关于面试，不正确的是（）
- A、面试不宜迟到
- B、面试不宜太早到
- C、面试提前5-10分钟到比较适宜
- D、面试时可以嚼口香糖
正确答案:D
第8题：
关于行为描述面试的说法，不正确的是( )
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求
答案：C
解析：
P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。
第9题：
面试有哪几种类型（）
- A、半结构化面试非结构化面试
- B、结构化面试
- C、非结构化面试
- D、以上都正确
正确答案:A,B,C,D
第10题：
以下哪些是面试中的常见错误（）
- A、在面试之前不知道面试的目的是什么
- B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
- C、面试的过程缺乏整体结构
- D、面试过程中以点带面
- E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
正确答案:A,C,D,E