人力资源管理
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A、道德B、法律C、意识形态D、风俗习惯
题目
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
- A、道德
- B、法律
- C、意识形态
- D、风俗习惯
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
答案：错
解析：非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响和正式制度一样深远。没有不如正式制度深远。非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德、意识形态、风俗习惯，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
第2题：
行政环境对行政管理有影响，甚至有时起决定作用，这意味着行政管理就是消极的、被动的。 （ ）
行政环境是行政管理系统存在和发展的客观制约条件，是行政活动的前提和出发点，但行政管理对行政环境不是消极的、被动的、无能为力的，而是积极的、能动的、创造性的。行政管理和行政环境之间的关系具体表现在两个方面：①行政环境制约和影响行政管理系统及其活动；②行政管理反作用于行政环境。故选B。
第3题：
走在路上要遵守交通法规，在教室要遵守课堂纪律，看电影不能高声喧哗，这主要表明( )。
A.法律是最具权威性的规范
B.社会公共生活要有共同的准则
C.这些规则就是要约束人们的行为
D.这些规则就是法律
第4题：
坚持发展依靠人民，就要全面贯彻（）的方针，积极营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业、帮助人们干好事业的社会氛围，充分激发各方面的创造活力。
- A、尊重劳动、尊重知识、尊重创造
- B、尊重劳动、尊重知识、尊重人才
- C、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
正确答案:C
第5题：
事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。
A对
B错
错
预测是根据过去和现在的已知因素，运用人们的知识、经验和科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程。
第6题：
事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A道德
B法律
C意识态
D风俗习惯
A,C,D
略
第10题：
走在路上要遵守交通法规，在教室要遵守课堂纪律，看电影不能高声喧哗，这主要表明（）。
- A、法律是最具权威性的规范
- B、社会公共生活要有共同的准则
- C、这些规则就是要约束人们的行为
- D、这些规则就是法律
正确答案:B