人力资源管理
衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 A、方差智商B、比率智商C、离差智商D、比例智商
题目
衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
- A、方差智商
- B、比率智商
- C、离差智商
- D、比例智商
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
心理学在研究儿童智力发展水平时,通常采用()等级来概括。
A.弱智
B.超常
C.中常
D.低常
参考答案：BCD
第2题：
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
(A) 间接指标法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
正确答案：B
第3题：
衡量成人的智力水平时通常采用()指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
参考答案：C
第4题：
通常采用弗拉斯脆点作为衡量沥青抗低温能力的条件脆性指标。
答案：对
解析：
通常采用弗拉斯脆点作为衡量沥青抗低温能力的条件脆性指标。
第5题：
在DT测试中,由于语音质量指标难以衡量,通常采用()指标代替语音质量的评估。
A.FFER
B.TxPower
C.RxPower
D.GOS
参考答案：A
第6题：
弹性变形验算通常采用()作为衡量结构变形能力的指标。
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：层间位移角
解析：目前采用层间位移角作为衡量结构变形能力的指标第7题：
检索效率通常采用（）和（）两个指标来衡量和表示。
正确答案：查全率，查准率
第8题：
通信系统的主要性能指标通常用（）和（）来衡量，FSK系统指标具体用（）和（）来衡量，而FM系统指标具体用（）和（）来衡量。
参考答案：有效性、可靠性、传码率、误码率、有效传输带宽、输出信噪比
第9题：
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B
解析：
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
第10题：
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A
解析：
本题考查的是绩效标准法的定义。