人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是发挥人才潜力的前提条件。
A.人力资源的流动与配置
B.人力资源的开发与配置
C.人力资源的管理与开发
D.人力资源的流动与评价
B.人力资源的开发与配置
C.人力资源的管理与开发
D.人力资源的流动与评价
答案：A
解析：
人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。
第2题：
什么是人力资源流动？
人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单的说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。
略
第3题：
制定出台《人力资源暂行条例》的原则和目的是什么?
参考答案：人力资源市场面对的对象是人，是劳动力和各类人才，不同于一般的要素市场。规范发展人力资源市场，事关广大劳动者特别是高校毕业生、农民工等重点群体的切身利益，事关国家人才信息安全，事关人才引进、流动党员管理等党管人才政策的贯彻落实，事关在人力资本服务领域培育形成新动能，为高质量发展提供人力资源支撑。作为我国人力资源要素市场领域的首部行政法规，制定实施《人力资源市场暂行条例》，目的是以法律形式规范人力资源市场活动，维护各类市场主体合法权益，建设功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系，为发挥市场在人力资源开发配置中的决定性作用和更好发挥政府作用提供法制保障。
第4题：
人力资源计划的原则是什么？
正确答案: 人力资源管理部门在制定企业人力资源计划时，应遵循以下三个原则：
1.充分考虑内部、外部环境的变化；
2.确保企业的人力资源保障；
3.使企业和员工都得到长期的利益。
第5题：
人力资源规划应遵循原则有（）
- A、系统性原则
- B、能级层序原则
- C、适度流动原则
- D、企业与员工共同发展原则
- E、与内外环境相适应原则
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D
解析：
制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。
第7题：
医院人力资源和人才建设的发展原则是什么？
正确答案:党管人才、优先发展、使命牵引、高端引领。
第8题：
人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
答案：B
解析：
按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动。
第9题：
公共部门人力资源流动的原因是什么？
正确答案: 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。
第10题：
人力资源的流动可分为（）。
- A、人力资源的地域流动
- B、人力资源的职业流动
- C、人力资源的社会流动
- D、国际流动和国内流动
- E、自愿流动和非自愿流动
正确答案:A,B,C