战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。
第1题:
第2题:
第3题:
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D.战略性人力资源管理的时间是短期的
E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
第4题:
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。
①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用
②人力资源管理应当参与该公司战略的制订
③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大
④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订
A、①②③
B、①③
C、①②
D、②③④
第9题:
第10题:
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。