人力资源管理
既能够完成工作，也能够与下级保持良好的关系。但是工作没有创建的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
题目
既能够完成工作，也能够与下级保持良好的关系。但是工作没有创建的是（）。
- A、温情型管理者
- B、中庸型管理者
- C、专制型管理者
- D、放任型管理者
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相似问题和答案
第1题：
注册会计师应与同行保持良好的工作关系，配合同行工作。()
参考答案：√
第2题：
下列选项中既能够适用于最简单的组织结构也能够适用于十分复杂的组织结构的组织协调机制是（ ）。
A.相互适应，自行调整
B.直接指挥，直接控制
C.工作过程标准化
D.工作成果标准化
B.直接指挥，直接控制
C.工作过程标准化
D.工作成果标准化
答案：A
解析：
相互适应，自行调整的机制适合于最简单的组织结构。在十分复杂的组织里，由于人员构成复杂，工作事务事先不能全部规范化，因而也采用这种协调机制，选项A正确。
第3题：
根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为( )。
A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
B.十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
C.有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
参考答案：D
第4题：
在建造一条船时，可以开始进行喷漆工作，但是必须在完成了所有的管线工作后，才能完成喷漆工作。这是一个什么例子（）
- A、开始完成关系
- B、完成完成关系
- C、表现出时差的关系
- D、完成开始关系
正确答案:B
第5题：
保持矿山与周边群众的良好关系是行政部的事，与矿山部没有多大关系
正确答案:错误
第6题：
成功的公司能够平衡效率和效果。下列( )情景描述了公司过于注重效率而导致两者失衡。
A.工作没有完成并且浪费了有限的资源
B.工作完成了但是有限的资源也浪费了
C.工作没有完成但适用的资源没有浪费
D.工作完成了并且有限的资源没有浪费
B.工作完成了但是有限的资源也浪费了
C.工作没有完成但适用的资源没有浪费
D.工作完成了并且有限的资源没有浪费
答案：C
解析：
C该情形阐明了一个组织由于过于关注效率而失衡的问题。选项A不正确，该情形说明了一个既不注重于效果又不注重于效率的组织失衡的问题。选项B不正确，该情形说明该组织失衡是由于过于关注效果。选项D不正确，该情形说明在效果和效率间取得了极佳的平衡。
第7题：
心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用。
正确答案:错误
第8题：
在建造一条船时，可以开始进行喷漆工作,但是必须在完成了所有的管线工作后,才能完成喷漆工作。这是一个什么例子:
A.开始完成关系
B.完成完成关系
C.表现出时差的关系
D.完成开始关系
正确答案：B
第9题：
在数学操作活动的设计中，活动目标的制订与抒发既能够详细，也可以形象。
正确答案:错误
第10题：
只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系。
正确答案:错误