结构化面试中应注意避免的评分误差有()
第1题:
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
第2题:
第3题:
结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
第4题:
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
第5题:
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
第6题:
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A.结构化面试
B.系列式面试
C.情景面试
D.小组面试
第7题:
第8题:
A.该种面试得到了越来越广泛的运用
B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合
C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权
D.评分模式固定
第9题:
面试有哪几种类型()
第10题:
面试的基本类型有()。