人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
根据人际间信息沟通的协调矛盾,建立感情目的,人际沟通的类型包括( )。
A.上行人际沟通
B.下行人际沟通
C.功利型人际沟通
D.情感型人际沟通
参考答案CD
第2题：
下列关于人际沟通的特点描述正确的是
A.人际沟通有时可以不受情境因素的制约
B.人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的
C.人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体
D.人际沟通就是一种信息传输的过程
E.在人际沟通中，沟通双方可以有不同的编码与译码规则
B.人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的
C.人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体
D.人际沟通就是一种信息传输的过程
E.在人际沟通中，沟通双方可以有不同的编码与译码规则
答案：B
解析：
第3题：
什么是人际沟通？它的基本功能是什么？
正确答案：
27．(1)人际沟通可以发生在个人与个人之间，也可以发生在个人与群体或群体与群体之间．还可以发生在大众传播过程中。人际沟通总是沟通者为了达到某种目的、满足某种需要而选择沟通的内容、通道以及策略，以达到影响对方的目的。
(2)①人际沟通最基本的功能是能够促进人们之间的相互了解，协调人们的社会生活，使人们的行为能够更好地适应社会环境，从而使社会生活维持动态的平衡。
②人际沟通还具有需要满足的功能，个人通过表达自己的身心状态，实现与他人的联系， 明确人际关系的行动方向，从而使自我价值得以实现。
27．(1)人际沟通可以发生在个人与个人之间，也可以发生在个人与群体或群体与群体之间．还可以发生在大众传播过程中。人际沟通总是沟通者为了达到某种目的、满足某种需要而选择沟通的内容、通道以及策略，以达到影响对方的目的。
(2)①人际沟通最基本的功能是能够促进人们之间的相互了解，协调人们的社会生活，使人们的行为能够更好地适应社会环境，从而使社会生活维持动态的平衡。
②人际沟通还具有需要满足的功能，个人通过表达自己的身心状态，实现与他人的联系， 明确人际关系的行动方向，从而使自我价值得以实现。
第4题：
简述人际沟通的特点。
正确答案: （1）人际沟通双方均为积极主动地参与互动的主体。
（2）人际沟通能够调整双方的行为和关系。
（3）人际沟通是符号沟通。
（4）人际沟通是角色沟通。
第5题：
简述人际沟通的主要特点。
第一，沟通双方互为主体，沟通双方都是以积极主动状态参加交流。
第二，沟通能够调整双方的关系，互相影响着双方的心理与行为。
第三，沟通的双方具备统一或相近的符号系统，如同样的语言。
第四，沟通中可能出现社会性、心理性、文化性的障碍。
略
第6题：
关于人际沟通的特征，描述错误的是
A.人际沟通是整体信息的交流
B.人际沟通以改变对方的行为为目的
C.人际沟通注重信息的反馈和人际互动
D.人际沟通信息的内容和关系必须保持一致
E.人们可根据自己的意志控制人际沟通的发生与否
B.人际沟通以改变对方的行为为目的
C.人际沟通注重信息的反馈和人际互动
D.人际沟通信息的内容和关系必须保持一致
E.人们可根据自己的意志控制人际沟通的发生与否
答案：E
解析：
人际沟通的发生不以人的意志为转移。例如，护士为避免与服务对象发生冲突，干脆不与其进行交谈，但这一行为传递的信息是护士的冷漠和对他人不关心，反而导致服务对象不满。尽管没有语言交流，但存在非语言沟通，同样传递着丰富的信息。
第7题：
人际沟通的特点有哪些？
略
第8题：
人际沟通的特点()。
A.互动性
B.接近性
C.情境性
D.双重手段
E.双向沟通
参考答案：ABCDE
第9题：
人际沟通是指在两个人之间的信息交流过程，最大的特点是有意义的传达性。
正确答案:错误
第10题：
关于人际沟通含义的表述，不正确的是（）
- A、人际沟通是个体与个体之间的信息交流
- B、人际沟通是一种直接的沟通形式
- C、人际沟通一般由七个要素构成
- D、人际沟通的主要影响因素是个人
- E、人际沟通通过影视等媒体中介传递信息
正确答案:E