人力资源管理
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、文化手段E、强制手段
题目
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）
- A、行政手段
- B、经济手段
- C、法律手段
- D、文化手段
- E、强制手段
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相似问题和答案
第1题：
美国劳动关系存在的问题包括()。
A.劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员
B.政府偏袒维护雇主利益
C.排斥外国移民
D.雇员收入两极分化
E.种族歧视严重
正确答案:ABC
第2题：
马克思主义哲学解决哲学基本问题的途径或方法是从自然、社会和思维的关系出发解 决哲学基本问题。 ( )
答案：错
解析：
马克思主义哲学区别于其他一切哲学的根本之处，在于它解决哲学基本问题的独特方 式，即真正科学地、直接现实地解决主观和客观、思维和存在之间的矛盾，只能靠人们的实践活动。因此,本题的 判断是错误的。
第3题：
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
答案：√
第4题：
劳动争议的主体是（）
- A、雇主或雇主组织
- B、雇员或雇员组织
- C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:C
第5题：
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C
解析：
第6题：
（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A) 劳动协作关系
(B) 劳动契约关系
(C) 劳动法律关系
(D) 劳动合同关系
正确答案：C
第7题：
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
答案：D
解析：
选项A，人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题；选项B，劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c，并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。
第8题：
认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。
A.自由改革主义学派
B.管理主义学派
C.激进派
D.正统多元论学派
E.新古典学派
正确答案：E
第9题：
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B
解析：
本题考查的是劳动法律关系的内涵。
第10题：
劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。
正确答案:劳动者的基本手段；管理者或雇主的基本手段