人力资源管理
最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
题目
最常用的内部招聘方法是（）。
- A、竞争考试
- B、布告招标
- C、内部晋升
- D、推荐选拔
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相似问题和答案
第1题：
内部招聘的方法包括()。
A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。
第2题：
最常用的内部选拔方法是（）
- A、工作职位公告
- B、人员信息记录卡
- C、继任计划
- D、广告招聘
正确答案:A
第3题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第4题：
内部招聘的主要方法有哪些？
正确答案: 1、推荐法
2、布告法
3、档案法
第5题：
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
- A、网络招聘
- B、人才市场
- C、内部推荐
- D、招聘广告
正确答案:C
第6题：
笔试法是内部招聘的最有效方法。
正确答案:错误
第7题：
内部招聘的方法（）
- A、推荐选拔
- B、工作布告
- C、招聘广告
- D、人员调动
正确答案:A,B,D
第8题：
内部招聘的主要方法。
答案：
解析：
1、推荐法
2、布告法
3、档案法
2、布告法
3、档案法
第9题：
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
正确答案:错误
第10题：
（）是招聘员工的最佳方法。
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、报纸广告
- D、工作推荐
正确答案:D