人力资源管理
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
题目
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）
- A、利益一致型劳动关系
- B、利益协调型劳动关系
- C、利益冲突型劳动关系
- D、利益和谐型劳动关系
相似问题和答案
第1题：
按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。()
第2题：
物业管理成本按照与决策的关系划分中，( )成本是指选择使用经济资源于某方案，而放弃另一方案所发生的潜在利益损失。
A．边际
B．机会
C．可免
D．可缓
第3题：
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
第4题：
《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》所指“利益相关方关系”是指员工与客户、（）、竞争者、（）以及其他员工等利益相关者之间的关系。
正确答案:商业合作伙伴、监管者
第5题：
A.关联方与发行人之间的股权关系
B.关联方与发行人之间的管理关系
C.关联方与发行人之间的商业利益关系
D.关联方与发行人之间的委托关系
第6题：
根据争议的事项可以将劳动争议划分为()
A、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议
第7题：
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
第8题：
按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
考点：教材第378页
第9题：
按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。
A工人劳动关系
B管理人员劳动关系
C个人劳动关系
D集体劳动关系
E雇佣劳动关系
C,D
略
第10题：
按照建设工程项目不同参与方的工作性质和组织特征划分，项目管理包括（）。
- A、业主方的项目管理
- B、政府方的项目管理
- C、施工方的项目管理
- D、设计方的项目管理
- E、供货方的项目管理
正确答案:A,C,D