人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
A、公务员工资主要体现了按劳分配的原则
B、公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
C、现行的公务员工资制度主要实行结构工资制
D、我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
第2题：
我国制定公务员工资制度的基本原则是()。
A、按劳分配原则
B、按需分配原则
C、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素
D、体现地区差别
E、保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则
第3题：
公务员福利制度，是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。建立公务员福利制度，有利于保障公务员的基本生活需要，提高公务员的物质文化生活水平，稳定公务员队伍，激励公务员更加努力地工作。实际上，公务员福利制度并不是重新建立，基本上是在现行制度的基础上进一步规范化。
第4题：
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）。
正确答案:职级工资；级别工资；工龄工资
第5题：
依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（）。
A 国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则
B 我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
C 现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制
A
略
第6题：
依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是()。
A、.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则
B、国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
C、现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制
D、我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
第7题：
公务员工资制度
公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
略
第8题：
A、法律保障原则
B、平衡比较原则
C、正常增资原则
D、按劳分配原则
第9题：
简述我国公务员奖励的基本原则。
精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求；
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果；
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
略
第10题：
简述完善我国公务员工资制度的着力点。
正确答案: （1）国家公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。完善我国公务员工资制度有以下五个着力点：
（2）贯彻按劳分配原则，克服平均主义。
（3）建立正常的定期增资制度，激励公务员尽职尽责，积极工作。
（4）建立平衡比较制度，实现与企业、事业单位不同的工资制度。
（5）根据国民经济发展和生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资。
（6）建立法律保障机制，任何行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员工资。