人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
论述影响工资水平的主要因素。
参考答案：
（1）影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济发展水平。第二，国民收入分配的比例。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调节。第六，物价变动。第七，员工生活费用及水平。
（2）影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。第三，工资分配形式。第四，劳动差别。
第2题：
制约课程的主要因素是社会、知识和__________。
答案：
解析：
儿童(学生)
第3题：
请问教师资格考试选择题:课程发展至今,经历了漫长的演进过程,影响和制约课程发展的主要因素。
课程发展至今，经历了漫长的演进过程，影响和制约课程发展的主要因素有。
a.传统思想因素
b.人的身心发展因素
c.科学文化因素
d.生产力因素
e.社会因素
b、c、e
第4题：
决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？
正确答案:从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。
第5题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )
A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平
答案：A
解析：
影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。
第6题：
在影响和制约人体健康的生理因素中,遗传并不是主要因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
科学的外在极限主要是指科学的发展受到（ ）
A.人类的生理因素的制约和影响
B.社会环境的制约和影响
C.人类认识功能的制约和影响
D.科学形式和内容的制约和影响
B.社会环境的制约和影响
C.人类认识功能的制约和影响
D.科学形式和内容的制约和影响
答案：B
解析：
第8题：
影响宏观工资水平的主要因素有哪些？
参考答案：
（1）国民经济发展水平
（2）国民收入分配的水平
（3）社会劳动生产率
（4）劳动力市场的供求状况
（5）政府政策的调节
（6）物价变动
（7）员工生活费用及水平
第9题：
在影响和制约人体健康的生理因素中，遗传并不是主要因素。
正确答案:错误
第10题：
（）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。
正确答案:劳动生产率水平及其增长速度