人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
第1题:
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。
A.了解合格应聘者的来源
B.招聘信息的发布
C.吸引合格应聘者的方法
D.接受应聘者申请
E.筛选应聘者申请
第2题:
第3题:
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于人员招聘的实施过程,表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣,结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E.对于外部招聘而言,递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
第9题:
第10题: