人力资源管理

“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于()A、科层组织理论B、组织平衡理论C、官僚制组织理论D、组织生命周期理论

题目

“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于()

  • A、科层组织理论
  • B、组织平衡理论
  • C、官僚制组织理论
  • D、组织生命周期理论
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第1题:

根据马克斯·韦伯的权威理论,权威意味着()。

A.人们在接受命令时出于自愿

B.人们在强制下接受命令

C.上级发布的命令是合法的

D.无论合法与否都必须服从


正确答案AC

第2题:

父母在幼儿心中的威信是孩子愿意接受父母教育的前提,但父母的权威不能滥用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

党组织必须严格执行和维护______,共产党员必须自觉接受______的约束。

A.党的纪律 党的纪律

B.党的权威 党的权威

C.党的纪律 党的权威

D.党的权威 党的纪律


正确答案:A

第4题:

在传统的官僚组织中,下级对上级权威的服从,实际上只是服从于权威所赋予他的地位,而不会服从权威者本人。( )


答案:错
解析:

第5题:

自治体地方政府同中央及上级政府不存在直接的上下级和隶属关系,但必须接受后者的监督。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第6题:

巴纳德认为,只有当下级服从上级时,上级的命令才有权威,这是其主张的()。

A、权威下级说

B、权威接受说

C、权威认可说

D、权威上级说


参考答案:B

第7题:

通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。

A.绝对权威型

B.离心离德型

C.目标一致型

D.工作将就型

E.公事公办型


正确答案:A

第8题:

经济管理者权威性作用要求其对权威有辩证认识,善于处理()的关系。

A.权利与利益

B.权威与服从

C.上级与下级

D.信仰与现实


参考答案:B

第9题:

权威接受论:如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受,那么这个权力就是被遵从或成立了;如果下级不接受这种沟通交往信息,就是拒绝了这种权力。也就是说,一项命令是否具有权威,取决于命令的接受者,而不是命令的发布者。

根据上述定义,下列描述不符合权威接受论的一项是:

A.如果指令性信息的沟通出现障碍,则上级的权威受到影响

B.只有下属理解并执行了命令,上级的权力才能够实现

C.上级实际上没有任何权力,下级才是权力的真正所有者

D.上级为了保持自己的权威,必须让下级认可和接受命令


正确答案:C
根据定义可知,一项命令的权威取决于命令的接受者,上级权力的实现需要下级接受命令,但不等同于下级才是权力的真正所有者,因此C项的描述不符合权威接受论。A、B、D三项决定权都在下级手中,都可以由定义推出。故答案选C。

第10题:

下级组织和领导人只接受一个上级的领导和指挥,对横向传来的指令基本上是不理睬的,体现出管理的行政方法的( )。

A:强制性
B:权威性
C:垂直性
D:无偿性

答案:C
解析:

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