人力资源管理

人力资源管理人员的新角色包括（）。A、成为执行战略的合作伙伴B、成为管理专家C、成为员工的支持者和成为变革的推动者D、以上都是

题目

人力资源管理人员的新角色包括（）。

  • A、成为执行战略的合作伙伴
  • B、成为管理专家
  • C、成为员工的支持者和成为变革的推动者
  • D、以上都是
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第1题：

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化


正确答案:A

第2题：

为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

A.战略制定者
B.外部资源获取者
C.基层管理人员的导师和教练
D.企业的精神领袖
E.独裁者

答案：A,B,D
解析：
组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者，CE错误。

第3题：

人力资源规划的任务包括()。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度


正确答案:ABCD

第4题：

人力资源计划编制的输出不包括（）

  • A、角色和职责
  • B、人力资源模板
  • C、项目的组织结构图
  • D、人员配备管理计划

正确答案:B

第5题：

国际贸易新要素理论中的“新要素”不包括（）。

  • A、人力资源
  • B、研发
  • C、信息
  • D、劳动

正确答案:D

第6题：

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

A．情况模拟法

B．头脑风暴法

C．敏感性训练法

D．角色扮演法


正确答案：D
D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

第7题：

企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。


正确答案:正确

第8题：

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

A．办事员

B．变革的追随者

C．变革的响应者

D．变革的领导者

E．变革的发起者


正确答案：ADE

第9题：

战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

  • A、战略决策角色
  • B、战略职能角色
  • C、信息和解决问题角色
  • D、行政管理角色
  • E、管理变化角色

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

头脑风暴法应包括的角色有（）。

  • A、教师
  • B、教师助手
  • C、学员
  • D、裁判
  • E、教务管理人员

正确答案:A,B,C

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