人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
主题统觉测验属于投射测验法。()
参考答案：错误
第2题：
关于投射测验的说法，正确的是()。
A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
答案：D
解析：
人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
第3题：
罗夏克墨渍测验属于投射测验。（ ）
正确答案：√
略。
略。
第4题：
投射测验一般用于（）
- A、测验人格
- B、测验智力
- C、测验能力
- D、测验兴趣
正确答案:A
第5题：
关于投射检验的说法，正确的是（）。
- A、投射检验常被用于测量智力
- B、投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
- C、投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
- D、投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
正确答案:D
第6题：
受应试动机影响较小的测验是( )。
(A)成就测验 （B)投射测验
(C)能力测验 （D)智力测验
(A)成就测验 （B)投射测验
(C)能力测验 （D)智力测验
答案：B
解析：
所谓投射测验是指采用某种方法绕过受访者的心理防御，在他们不防备的情况下探测其真实想法。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。这种测验受受应试动机影响较小。
第7题：
按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）
- A、图形投射
- B、语言投射
- C、墨迹投射
- D、动作投射
- E、主题统觉投射
正确答案:A,B,D
第8题：
投射测验的主要特点是()。
A、刺激材料的意义不明确
B、刺激材料的结构是完整的
C、问题的答案是事先确定的、有限的
D、测验结果的解释完全是客观的
参考答案：A
第9题：
投射测验（或投射法）
正确答案: 是一种非组织的、随意的测验方法。它是向被试提供一些意义不明确的刺激情境，让被试在没有控制的情况下，对多种涵义模糊的刺激，不受限制地、自由地作出反应，从而不知不觉地表露出人格特质。其基本假设是：人们对于外界刺激的反应都是有其原因且可以预测的，而不是偶然发生的。其主要特点是：表现被测试者的整个人格结构。
第10题：
受应试动机影响不太大的测验是（）.
- A、成就测验
- B、智力测验
- C、能力测验
- D、投射测验
正确答案:D