人力资源管理

总体薪酬=（）A、基础工资B、基础工资+津贴C、基础工资+津贴+绩效工资D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

题目

总体薪酬=（）

  • A、基础工资
  • B、基础工资+津贴
  • C、基础工资+津贴+绩效工资
  • D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配

B. 适应

C. 联系

D. 促进


正确答案：A

第2题：

薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A. 总体性

B. 中长期

C. 长期性

D. 薪酬决策

E. 局部的


正确答案：ACD

第3题：

具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略


参考答案：C

第4题：

薪酬战略的特征主要体现在()方面。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：A,B,C,E
解析：

第5题：

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬决策
B.薪酬战略
C.薪酬规划
D.薪酬管理

答案：B
解析：

第6题：

()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构


参考答案：A

第7题：

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬战略

答案：D
解析：
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

第8题：

全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题:薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第10题：

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

  • A、薪酬政策线
  • B、薪酬战略
  • C、薪酬成本
  • D、薪酬预算

正确答案:A

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