人力资源管理
人力资源包括（）A、求学人口B、就业人口C、求业人口D、家务人口E、未成年非劳动人口
题目
人力资源包括（）
- A、求学人口
- B、就业人口
- C、求业人口
- D、家务人口
- E、未成年非劳动人口
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相似问题和答案
第1题：
人力资源运动环节包括:()。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
参考答案：A,B,C,D
第2题：
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
参考答案：ABCDE
第3题：
人力资源费用规划的内容包括:()
A 人力资源费用的预算
B 人力资源费用的审核
C 人力资源费用的核算
D 人力资源费用的控制
E 人力资源费州的结算
参考答案：ABCDE
第4题：
人力资源包括（ ）。
智力资源，社会资源。
略
第5题：
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。
A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制
B.项目人力资源管理包括组建项目团队
C.项目人力资源管理包括项目团队建设
D.项目人力资源管理包括管理项目团队
答案：ABCD
第6题：
人力资源的社会结构包括:()。
A、人力资源的年龄结构
B、人力资源的性别结构
C、人力资源的教育结构
D、人力资源的职业结构
参考答案：C,D
第7题：
人力资源规划包括( )。
A．人力资源总体规划
B．人力资源各项业务计划
C．员工培训计划
D．人力资源总体预算
正确答案：AB
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。
第8题：
人力资源规划过程的步骤不包括:()
A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
参考答案：D
第9题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第10题：
人力发展包括（）。
- A、人力资源开发
- B、人力资源招聘
- C、人力资源预测
- D、人力资源增补
- E、人员培训
正确答案:C,D,E