人力资源管理

简述员工总流动率统计调查的内容。

题目

简述员工总流动率统计调查的内容。

参考答案和解析
正确答案: 1）企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
2）员工家庭生活方面的影响因素，如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
3）员工个人发展方面的影响因素，如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
4）其他影响员工流动的因素，如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。
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第1题：

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206

第2题：

在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。

A．工资奖金福利待遇
B．工作时间
C．自己重新创业
D．上下班交通

答案：D
解析：
P204-205

第3题：

组织承诺指的是()

A.态度

B.与员工流动率成负相关的关系

C.与员工的缺勤率成负相关的关系

D.所有上面的内容


参考答案：A

第4题：

关于员工流动描述正确的是（ ）。


A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

答案：A,D,E
解析：

第5题：

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206
根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

第6题：

简述企业员工流动率统计调查的基本内容。


答案：
解析：
(1)企业工作条件和环境方面的因素。 (2)其他方面影响员工流动的因素。
(3)员工家庭生活方面的影响因素。
(4)员工个人发展方面的影响因素。

第7题：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

员工流动分析常用的比率有()

A、人员离职率

B、人员新进率

C、人员效益率

D、净人员利润率

E、净人员流动率


参考答案：ABE

第9题：

在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。

A．工资奖金福利待遇
B．工作场所环境条件
C．找到更合适的新岗位
D．合作伙伴的情况

答案：C
解析：
P205

第10题：

简述维护统计调查对象合法权益原则的主要内容。


正确答案: 是为了更好的促进统计工作健康、有序进行。
维护统计调查对象合法权益原则的主要内容：
1）作为统计调查对象之一的私人、家庭的单项调查资料，受法律保护；
2）统计调查对象的商业秘密，受法律保护；
3）统计机构、统计人员应尽可能减轻统计调查对象的负担；
4）对非法定统计义务，统计调查对象有权拒绝履行。

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