人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是
A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料
C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册
E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册
第2题：
B.施测过程的标准化
C.测验评分的标准化
D.解释测验分数的标准化
第3题：
A、③⑤⑥②①④
B、⑥⑤②①③④
C、③①④⑤⑥②
D、⑥③②⑤④①
第4题：
简述测验编制与实施中“试测”的含义。
正确答案: 为保证测验结果的可靠性和有效性，在测验的编制与实施中需要进行试测，即：将初步设计出的题目，在与将来受测对象近似的群体中预先使用，取得有关参数，以此了解测验品质。
第5题：
建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）
- A、培训专业人员
- B、试题编制
- C、题目编排策略
- D、试测
- E、质量分析
正确答案:B,D,E
第6题：
A.对测验进行结构安排 B.选定所需要的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测D.施测程序标准化E.从施测结果中建立常模
第7题：
简述测验编制与实施中“试测”的目的和概念。
为保证侧绘结果的可节性和有效性，在测验的编制与实施中需要进行试测，即:将初步设计出的题目，在与将来受测对象近似的群体中预先使用，取得有关参数，以此了解测验品质。
略
第8题：
在人格测验的编制过程中，首先抽取被公认的不同类型的几组被试。对他们施测编制好的大批题目，在这些题目中选取能把这些不同类型的被试区分出来的题目组成测验，这样的人格测验编制方法是
A、推理法
B、经验法
C、因素法
D、构想法
E、评定法
第9题：
在施测韦氏儿童智力量表时，（ ）。
- A、先测言语测验，后测操作测验
- B、先测操作测验，后测言语测验
- C、言语测验和操作测验交叉进行
- D、先测3个言语测验，再测操作测验
正确答案:C
第10题：
命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。
- A、测验的标准化
- B、测验的环境布置
- C、测验的技术分析与鉴定
- D、测验的人员构成
- E、编写测验手册
正确答案:A,C,E