人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
答案：C
解析：
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。
第2题：
工人考核的形式包括（）。
- A、录用考核
- B、转正定级考核
- C、下岗转岗考核
- D、本等级考核
- E、升级考核
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
某工厂有学徒工、熟练工、技师共80名，每天完成480件产品的任务。已知每天学徒工完成2件，熟练工完成6件，技师完成7件，且学徒工和熟练工完成的量相等，则该厂技师人数是熟练工人数的（ ）倍。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
B. 8
C. 10
D. 12
答案：D
解析：
第4题：
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
- A、薪酬等级数目
- B、薪酬等级差别
- C、工种等级线
- D、薪酬等级线
正确答案:C
第5题：
工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
正确答案:错误
第6题：
在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
答案：C
解析：
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。
第7题：
对违反本规则受处分的人员，降低其安全等级，需恢复原安全等级时，必须重新通过（）考试。
- A、安全等级
- B、转正定级
- C、年审
正确答案:A
第8题：
某工厂有学徒工、熟练工、技师共80名，每天完成480件产品的任务。已知每天学徒工完 成2件，熟练工完成6件，技师完成7件，且学徒工和熟练工完成的量相等，则该厂技师人 数是熟练工人数的（ ）倍。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
B. 8
C. 10
D. 12
答案：D
解析：
第9题：
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
正确答案:正确
第10题：
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
- A、划分工种等级线
- B、确定等级数日
- C、确定薪酬等级表幅度
- D、确定级差
正确答案:B