人力资源管理
在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
题目
在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- A、面谈的准备工作
- B、做好面谈记录
- C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
- D、选择面谈人
正确答案:D
第2题：
离职面谈的流程（）。
- A、做好面谈准备工作
- B、离职面谈的气氛布置
- C、做好面谈记录
- D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
正确答案:A,C,D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）
正确答案:错误
第5题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第6题：
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
- A、了解离职者的基本情况
- B、简要阐述本次面谈的话题和目的
- C、根据离职者的情况，准备面谈的话题
- D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
正确答案:A,B,C,D
第7题：
在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
正确答案:错误
第8题：
在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）
- A、少听多说
- B、多听少说
- C、针对离职者的问题作出解释
- D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
正确答案:B
第9题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第10题：
在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）
正确答案:错误