人力资源管理
观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）A、参与性观察B、隐蔽性观察C、非隐蔽性观察D、非参与性观察
题目
观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）
- A、参与性观察
- B、隐蔽性观察
- C、非隐蔽性观察
- D、非参与性观察
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
调查者参与被观察者的群体活动，但不隐瞒自己的真实身份，取得被观察者的容纳与信任，置身于观察者群体之中去获取资料。这种市场观察法属于( )。
A.直接性观察
B.非参与性观察
C.完全参与性观察
D.不完全参与性观察
第3题：
()，指观察者向被观察者暴露自己是研究者的身份，并以观察者为重心通过参加活动过程进行观察。
A、完全参与者
B、参与观察者
C、观察的参与者
D、完全观察者
第4题：
观察者效应，即观察者的期望被观察者得知后，做出投合观察者的意图或故意违背观察者的希望的行为。
正确答案:错误
第5题：
实地观察法，根据观察者是否参与被观察者的活动可分为：（）和（）。
正确答案:参与观察；非参与观察
第6题：
关于观察法，下列说法中正确的是（ ）。
A．自然观察的主要目的是描述行为，提供“类别”及“数量”信息
B．参与观察时，由于身临其境，观察者可能获得较多的“内部”信息
C．采用参与观察法时，应尽量减少观察者与被观察者之间相互作用造成的负面影响
D．观察者在参与观察时，一般不需要隐瞒自己的身份
第7题：
（）指观察者参与到被观察者的活动中去，在活动中观察。
正确答案:参与性观察
第8题：
()，指观察者向被观察者暴露自己的身份，以参与活动为重心，在参与活动以及在互相交往活动中进行观察。
A、完全参与者
B、参与观察者
C、观察的参与者
D、完全观察者
第9题：
在观察者模式中，表述错误的是（）
- A、观察者角色的更新是被动的
- B、被观察者可以通知观察者进行更新
- C、观察者可以改变被观察者的状态，再由被观察者通知所有观察者依据被观察者的状态进行。
- D、以上表述全部错误
正确答案:C
第10题：
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
正确答案:错误