人力资源管理

简述指标权重的确定。

题目

简述指标权重的确定。

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第1题：

权重确定的具体方法有( )

A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重

B.主管人员依据个人经验分配权重

C.确定各项关键绩效指标的权重

D.请专家分配权重，取多数原则

E.确定各项工作目标完成效果的权重


参考答案ABC

第2题：

权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()


正确答案：对

第3题：

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)


正确答案：

第4题：

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

A:权重分配的合理性
B:权重分配的变通性
C:权重数值的模糊性
D:权重数值的明确性
E:权重数值的归一性

答案：A,B,C,E
解析：
在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

第5题：

社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用（）法。


答案：
解析：
德尔菲法

第6题：

在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()

A、错误

B、正确


参考答案：B

第7题：

银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当：

A.明显低于其他类指标

B.明显高于其他类指标

C.至少与其他类指标权重相同

D.根据机构的风险状况确定


正确答案：B

第8题：

下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )

A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议


正确答案：A

解析：确定评价目标、制定评价指标设定的

第9题：

确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。

A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标

答案：A
解析：
平衡计分卡中，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。

第10题：

综合评价的一般工作程序包括()。

A:确定目标
B:确定评价范围
C:确定评价指标和标准
D:确定评价程序
E:确定指标的权重

答案：A,B,C,E
解析：
综合评价的一般工作程序为：①确定目标；②确定评价范围；③确定评价指标和标准；④确定指标的权重；⑤确定综合评价判据；⑥选择评价方法，进行综合评价。

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