人力资源管理
（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
题目
（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
- A、人力资源配置
- B、岗位转换
- C、人力资源流动
- D、岗位流动
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相似问题和答案
第1题：
劳动力流动的收益是指（）
A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益
B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量
C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人
D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
参考答案：A
第2题：
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
第3题：
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第5题：
（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
第6题：
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
答案：C
解析：
第7题：
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C
解析：
流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
第8题：
人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。
A．社会
B．人才市场
C．企业
D．工作岗位
正确答案：C
第9题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第10题：
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B
解析：
本题考查的是流动劳动的内涵。