人力资源管理
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
题目
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。
A．员工的培训
B．员工的绩效考评
C．编制人力资源规划
D．进行人员甄选
正确答案：C
第2题：
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
答案：D
解析：
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
第3题：
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C.掌握绩效管理实施的过程
D.经理人员需要得知有关的信息
正确答案:C
第4题：
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
- A、识别
- B、反馈
- C、衡量
- D、指导
正确答案:A
第5题：
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
- A、对员工进行评价
- B、对员工进行奖惩
- C、对员工进行辅导
- D、对员工进行淘汰
正确答案:C
第6题：
员工关系管理的重要性体现在（ ）。
A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D．它是提高员工待遇的必要措施
正确答案：AC
第7题：
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第8题：
()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
正确答案:A、B、C、D
第9题：
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
- A、绩效管理
- B、竞聘上岗
- C、绩效考核
- D、末位淘汰
正确答案:C
第10题：
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
- A、促进组织和个人绩效的提升
- B、促进管理流程和业务流程优化
- C、为人员甄选提供基础
- D、保证组织战略目标的实现
正确答案:B