绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
第1题:
人力资源管理工作的第-个步骤是( )。
A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
D.进行人员甄选
第2题:
第3题:
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C.掌握绩效管理实施的过程
D.经理人员需要得知有关的信息
第4题:
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
第5题:
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()
第6题:
员工关系管理的重要性体现在( )。
A.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段
B.它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D.它是提高员工待遇的必要措施
第7题:
第8题:
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
第9题:
对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()
第10题:
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。