人力资源管理
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
题目
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
- A、诱因战略
- B、稳定战略和聚焦战略
- C、投资战略或参与战略
- D、结合使用诱因、投资、参与战略
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。
A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务管理战略
D.差异化战略
B.人力资源战略
C.财务管理战略
D.差异化战略
答案：D
解析：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
第2题：
下列关于企业实施差异化战略的有关表述中，错误的是（ ）。
A.采用差异化战略对于潜在进入者来说可以形成一定的进入障碍
B.采用差异化战略可以防止替代品的替代威胁
C.采用差异化战略可能导致产品差别化的成本过高
D.当市场中存在大量的价格敏感用户时，可以采用差异化战略
B.采用差异化战略可以防止替代品的替代威胁
C.采用差异化战略可能导致产品差别化的成本过高
D.当市场中存在大量的价格敏感用户时，可以采用差异化战略
答案：D
解析：
成本领先战略适用于产品具有较高的价格弹性，市场中存在大量的价格敏感用户的情况，所以选项D 错误。
第3题：
下列项目中,不属于职能战略的只有( )。
A、人力资源战略
B、差异化战略
C、财务战略
D、营销战略
正确答案：B
第4题：
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
- A、成本领先战略
- B、聚焦战略
- C、差异化战略
- D、稳定战略
正确答案:B
第5题：
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。
- A、"传统"的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征
- B、对工人有强硬的讨价还价地位
- C、强调成本控制的严格的管理体系
- D、较不正式的管理风格，更少正式的程序
正确答案:D
第6题：
在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。
A.采用内部晋升
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
答案：A
解析：
实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性的报酬系统。
第7题：
乙公司是一家厨房用具生产企业，经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化。在这种情况下，乙公司适合采用的战略是（ ）。
A.集中成本领先战略
B.集中差异化战略
C.成本领先战略
D.差异化战略
B.集中差异化战略
C.成本领先战略
D.差异化战略
答案：C
解析：
从市场情况考察，成本领先战略主要适用于以下一些情况：
（1）产品具有较高的价格弹性，市场中存在大量的价格敏感用户；
（2）产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化；
（3）购买者不太关注品牌，大多数购买者以同样的方式使用产品；
（4）价格竞争是市场竞争的主要手段，消费者的转换成本较低。
乙公司经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化正好符合成本领先战略的适用条件，所以应该采取成本领先战略。
（1）产品具有较高的价格弹性，市场中存在大量的价格敏感用户；
（2）产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化；
（3）购买者不太关注品牌，大多数购买者以同样的方式使用产品；
（4）价格竞争是市场竞争的主要手段，消费者的转换成本较低。
乙公司经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化正好符合成本领先战略的适用条件，所以应该采取成本领先战略。
第8题：
比较适合中小企业采用的竞争战略是（ ）。
A．差异化战略
B．一体化战略
C．成本领先战略
D．集中化战略
正确答案：D
第9题：
在竞争战略的制定中，比较适合中小企业采用的竞争战略是（）。
- A、稳定战略
- B、集中化战略
- C、差异化战略
- D、成本领先战略
正确答案:B
第10题：
试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
正确答案: 差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。