人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
正确答案：ABC
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案：C
解析：
选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。
第3题：
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()
参考答案：错误
第4题：
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案：C
解析：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第5题：
根据《合同法》，关于无效合同或者被撤销合同的法律后果的说法，正确的是（ ）。
A.合同被确认无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失
B.合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分仍然无效
C.合同无效或被撤销后，履行中的合同在不受影响的情况下，应当继续履行
D.当事人因无效合同或者被撤销的合同所取得的财产，应当予以折价返还
B.合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分仍然无效
C.合同无效或被撤销后，履行中的合同在不受影响的情况下，应当继续履行
D.当事人因无效合同或者被撤销的合同所取得的财产，应当予以折价返还
答案：A
解析：
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，故选项B错误。
合同无效或被撤销后，履行中的合同应当终止履行，故选项C错误。
当事人因无效合同或者被撤销的合同所取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，故选项D错误。
合同无效或被撤销后，履行中的合同应当终止履行，故选项C错误。
当事人因无效合同或者被撤销的合同所取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，故选项D错误。
第6题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
答案：B,C,D
解析：
P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第7题：
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。
A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
答案：B
解析：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第8题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
正确答案：A
第9题：
（2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
答案：A,B,C,D
解析：
本题考核无效劳动合同的法律后果。
第10题：
劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
正确答案:正确