人力资源使用与开发的关系是()。
第1题:
第2题:
培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么?
第3题:
A人力资源规划
B招聘与配置
C培训与开发
D绩效管理
第4题:
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
第5题:
组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系
第6题:
第7题:
什么是人力资源使用性开发?
第8题:
第9题:
请阐述人力资源管理与开发的关系。
第10题:
人力资源开发和人力资源管理的关系。
问答题请阐述人力资源管理与开发的关系。
()是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。A、前期开发B、使用期开发C、后期开发D、素质开发
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是()A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
问答题培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么?
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。A、因果关系B、间接关系C、双赢关系D、直接关系
联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别