人力资源管理
以下哪些属于培训的外在风险（）A、培训需求分析失误，培训目标定位不清B、企业效益好，无需培训C、培训将培养竞争对手D、培训观念不对
题目
以下哪些属于培训的外在风险（）
- A、培训需求分析失误，培训目标定位不清
- B、企业效益好，无需培训
- C、培训将培养竞争对手
- D、培训观念不对
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于外在薪酬的是( )
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
正确答案:DE
第2题：
以下哪些内容属于年度安全培训计划内容()。
A、培训时间
B、培训目的和培训内容
C、培训课件
D、参加人员和授课人
E、培训学时
答案：ABCDE
第3题：
在风险的构成要素中,造成损失的直接的或外在的原因有属于()。
A.风险因素
B.风险事故
C.损失
D.风险概率
答案：B
第4题：
(2018年5月)（）属于培训的内在风险
A.培训观念风险
B.培训技术风险
C.培训收益风险
D.培训后人才流失风险
E.专业技术保密难度增大风险
B.培训技术风险
C.培训收益风险
D.培训后人才流失风险
E.专业技术保密难度增大风险
答案：A,B
解析：
P217-218
内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确，培训需求调查不深人， 没有与企业的发展目标相结合，培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差，培训缺乏针对性。
内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确，培训需求调查不深人， 没有与企业的发展目标相结合，培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差，培训缺乏针对性。
第5题：
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括()。
A.培训后员工不满意风险
B.培训后人才流失的风险
C.专业技术保密难度增大的风险
D.培训收益风险
B.培训后人才流失的风险
C.专业技术保密难度增大的风险
D.培训收益风险
答案：A
解析：
培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。可以将培训风险分为内在风险和外在风险。 内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确，培训需求调查不深人， 没有与企业的发展目标相结合，培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差，培训缺乏针对性。外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。
第6题：
在风险的构成要素中，造成损失的直接的或外在的原因属于（ ）。
A.损失
B.风险事故
C.风险概率
D.风险因素
参考答案：B
第7题：
下列属于培训风险的外在风险的是( )。
A: 培训后人才流失的风险
B: 培训观念的风险
C: 培训技术的风险
D: 专业技术保密难度增大的风险
E: 培训收益风险
B: 培训观念的风险
C: 培训技术的风险
D: 专业技术保密难度增大的风险
E: 培训收益风险
答案：A,D,E
解析：
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，
包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。
包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。
第8题：
以下哪些属于控制法的风险管理技术方法( )
A、避免
B、风险中和
C、预防
D、转移
参考答案：ABC
第9题：
（）属于培训的内在风险
A.培训观念风险
B.培训技术风险
C.培训收益风险
D.培训后人才流失风险
E.专业技术保密难度增大风险
B.培训技术风险
C.培训收益风险
D.培训后人才流失风险
E.专业技术保密难度增大风险
答案：A,B
解析：
第10题：
()属于培训的内在风险。
A.培训收益风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
答案：C
解析：