人力资源部完成招聘工作后,就将新员工分配到各用人部门,就算工作完成,以后的所有工作均是用人部门的事情。
第1题:
试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工
第2题:
A、对新员工进行培训和指导
B、组织与实施各层级员工培训活动
C、提供具体的岗位任职条件
D、实施招聘流程
E、参与面试并做最终录用决定
第3题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第4题:
人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
第5题:
第6题:
A.6
B.12
C.14
D.28
第7题:
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
第8题:
A、新员工工作表现
B、招聘目标完成情况
C、招聘工作人员的投入情况
D、人员招募和甄选情况
第9题:
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()。
第10题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。