人力资源管理
企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。A、优胜劣汰B、解聘C、末位淘汰D、选任
题目
企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。
- A、优胜劣汰
- B、解聘
- C、末位淘汰
- D、选任
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相似问题和答案
第1题：
组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为()。
A、竞聘上岗
B、末位淘汰制度
C、轮岗制度
D、内部创业制度
E、人员分流制度
标准答案：ABCDE
第2题：
关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。
A、开发机制
B、竞争机制
C、竞聘上岗
D、淘汰机制
参考答案：A
第3题：
社会主义基本经济制度在分配制度上表现为以按劳分配为主体,多种分配方式并存,目的在于实现()的统一
A.计划与市场
B.竞争与合作
C.公平与效率
D.集中与分散
参考答案：C
第4题：
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
答案：A,C,E
解析：
企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。
第5题：
在金块本位制与金汇兑本位制下，充当支付手段与流通手段的也是纸币，这两种货币制度与纸币制度的不同体现在( )。
A.在金块本位制与金汇兑本位制下，纸币与黄金有固定比价，在纸币制度下则没有
B.纸币制度下，政府不用法令规定纸币的含金量
C.在金块与金汇兑本位制下，黄金一定程度上参与流通
D.金块本位与金汇兑本位制下，政府对外汇市场不加任何干预
B.纸币制度下，政府不用法令规定纸币的含金量
C.在金块与金汇兑本位制下，黄金一定程度上参与流通
D.金块本位与金汇兑本位制下，政府对外汇市场不加任何干预
答案：A,B,C
解析：
金块本位制与金汇兑本位制，本质上是以黄金为本位币的货币制度。
第6题：
我国的自然资源在产权制度上是公有制的,而公有制的主要实现形式是由政府直接使用与控制资源,即资源的所有权与使用权分离。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
在新的竞争环境下，产业中的竞争主要表现为()。
A:单个企业之间的竞争
B:一条产业链同另一条产业链的竞争
C:一个企业集群同另一个集群之间的竞争
D:一国企业与他国企业之间的相互竞争
B:一条产业链同另一条产业链的竞争
C:一个企业集群同另一个集群之间的竞争
D:一国企业与他国企业之间的相互竞争
答案：A,B,C,D
解析：
此题考查的是产业价值链的特征之一，整体性。
第8题：
国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?()
A.赛马不相马-选拔机制
B.内部市场化-竞争机制
C.利益共同体-关联机制
D.末位淘汰制-不养闲人
参考答案：ABC
第9题：
在招标采购活动中，发挥作用的运作机制不包括()。
A、市场机制
B、企业机制
C、交易机制
D、竞争与选择机制
B、企业机制
C、交易机制
D、竞争与选择机制
答案：B
解析：
招标投标市场主体参与招标投标的动力，在于追求其综合收益最大化，而招标结果又使社会资源得到优化配置。考察招标采购程序及其过程，可以发现招标采购之所以能实现资源有效配置，在于其采用的竞争与选择机制。这种机制实现了“优胜劣汰”的采购结果，促成了社会技术进步，从而形成资源配置的合理机制。招标采购活动中，招标人与投标人之间的关系表现为经济利益上的关系。在市场机制调节的同时，交易机制同时发挥作用。招标投标市场中，交易机制表现为相对规范的交易程序。
第10题：
在企业内部，策划者所要研究的对象主要有四对八个（）。
- A、知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目
- B、决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理
- C、知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、制度与管理
- D、知识与智力资源、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理
正确答案:A