人力资源管理

在设计管理职务时应注意（）A、职责范围尽可能缩小B、职责范围要适当C、职务工作量应饱满D、职务工作不应饱满留有余地E、职务应当反应主管人员技能

题目

在设计管理职务时应注意（）

  • A、职责范围尽可能缩小
  • B、职责范围要适当
  • C、职务工作量应饱满
  • D、职务工作不应饱满留有余地
  • E、职务应当反应主管人员技能
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相似问题和答案

第1题：

连锁企业在设计采购作业流程时应注意哪些问题？


参考答案：

企业在设计采购作业流程的时候，应该注意以下几点：
（1）商品采购流程应与采购数量、种类、区域相匹配。
（2）采购流程的先后顺序及时效控制。应注意其流畅性与一致性，并考虑作业流程所需的时限。
（3）采购流程中关键点的设置。为便于控制，使各项在处理中的采购作业，在各阶段均能跟踪管理，应设置关键点的管理要领或者办理时限。
（4）采购流程中权利、责任或者任务的划分。
（5）避免作业流程中发生摩擦、重复与混乱。
（6）购流程应反映集体决策的思想。
（7）流程的设计应配合作业方式进行调整。


第2题：

在设计夹紧装置时,应注意满足什么要求?


参考答案：1)在夹紧过程中应能保持工件定位时所获得的正确位置。2)夹紧力大小适当。夹紧机构应能保证在加工过程中工件不产生松动或振动，同时又要避免工件产生不适当的变形和表面损伤。夹紧机构一般应有自锁作用。3)夹紧装置应操作方便、省力、安全。4)夹紧装置的复杂程度和自动化程度应与生产批量和生产方式相适应。结构设计应力求简单、紧凑，并尽量采用标准化元件。

第3题：

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中


正确答案：B

第4题：

填写“干部职务变动登记表”姓名时应注意什么？（干部人事管理岗位）


正确答案: 一般根据其档案记载中出现次数最多且日期相对靠后的姓名，如有姓名更改说明的应按其说明姓名填写。两字名中间无空格。

第5题：

在设计活动目标时应注意哪些？
（1）要尽量体现行为化和可操作性。
（2）要结合活动的具体内容，提出有针对性的目标。
（3）要结合儿童的发展水平和具体特点，提出有层次性的目标。
（4）要具有一定的灵活性，以适应活动过程中可能出现的变化。
略

第6题：

给数据录入员、系统管理员、程序设计员制定岗位责任制时，应注意其不能兼任两种以上职务。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第7题：

在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

A.职务扩大化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.职务重要性

答案：C
解析：
A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

第8题：

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。

A．事先设计好完整的问题表

B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容


正确答案：ABCE

第9题：

在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

  • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
  • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
  • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
  • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

正确答案:A

第10题：

在设计语言传示装置时，应注意哪些问题？


正确答案: 1）显示内容较多时，采用一个言语传示装置即可。
2）更适于指导检修和故障处理工作，引导操作者操作。
3）适用于追踪操作中。
4）在非职业性的领域中，言语传示装置更符合人们习惯。

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