人力资源管理
相似问题和答案
第1题：
：企业进行生产经营活动的实质就是一种风险行为，既会有盈，也会有亏，还会破产。因此，企业生产经营决策者必须对其资产有使用权、支配权。还必须具有自我约束能力，否则，一旦决策失误，轻则亏损，重则企业倾家荡产。 这段话主要支持了这样一种观点，即（ ）
A．企业生产经营活动是一种风险行为
B．企业决策不能失误
C．企业生产经营决策者必须与企业共存亡
D．企业生产经营决策者必须有权
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。
A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率
B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率
C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率
E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
第4题：
B.培训具有服务性，直接为企业服务
C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求
D.培训需要符合成人学习者的认知规律
培训课程的设置原则：符合现代社会、企业和员工的需求；符合成人学习者的认知规律；体现企业培训的基本目标：进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
阅读下面资料，作答小题。
【资料】学校教育是一种特殊的环境，又是一种特殊的活动。
这种说法对吗?（ ） 查看材料
A.√
B.×
。
第7题：
A、活动目标
B、活动准备
C、活动过程
D、活动结果
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列表述正确的是______。
A．培训是培养人的一种活动
B．培训是经济行为
C．培训是一种投资
D．培训是一种激励
第10题：
这种说法对吗（ ）
B.×