人力资源管理

问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。

题目

问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。

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相似问题和答案

第1题：

调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是工作分析的()。

A.纪实分析法

B.主管人员分析法

C.问卷调查法

D.观察法


正确答案：C

第2题：

关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。

B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料

C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高

D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

答案：D
解析：
观察法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效。

第3题：

有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 观察法


参考答案：A

第4题：

有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、现场调查法
  • C、问卷调查法
  • D、工作参与法

正确答案:C

第5题：

据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

  • A、工作职务分析法
  • B、个案研究法
  • C、问卷调查法
  • D、专家调查法

正确答案:A

第6题：

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

答案：D
解析：
A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

第7题：

根据调查者将设计好的问卷交给被调查者，并说明填写要求，当填好后，由调查人员定期收回是（）

  • A、电话调查法
  • B、邮寄调查法
  • C、实地调查法
  • D、留置问卷调查法

正确答案:D

第8题：

通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。

A.任职者

B.任职者的上级主管人员

C.公司中层管理人员

D.人力资源管理人员


参考答案：D

第9题：

工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

  • A、访谈分析法
  • B、问卷调查法
  • C、工作日制法
  • D、观察分析法

正确答案:A

第10题：

（）是让填写者自愿性完成问卷，其缺点是无法核对问卷填写者真实情况。

  • A、电子邮件法
  • B、随机IP法
  • C、视讯会议法
  • D、网上问卷调查法

正确答案:D

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