人力资源管理

在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量

题目

在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

  • A、基本*单位
  • B、依据
  • C、人员
  • D、数量
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制


正确答案：B
B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。

第2题：

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

第3题：

企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

A．起薪点

B．顶薪点

C．薪酬幅度

D．职级标准

E．薪酬调查


正确答案：ABC
ABC【解析】根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。

第4题：

()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第5题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

第6题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

答案：D
解析：
岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

第7题：

以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制

答案：B
解析：
岗位薪酬制主要分为两类，一是岗位等级薪酬制，二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。岗位薪点薪酬制即旧教材中所说的薪点工资制。

第8题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制


正确答案：B
考点：教材第311页

第9题：

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第10题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。

更多相关问题
相关内容