人力资源管理
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
题目
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
- A、直接询问员工，得到想要的答案
- B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
- C、可以进行家访
- D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
正确答案:正确
第2题：
老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
正确答案:正确
第3题：
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
- A、找出员工离开的原因
- B、找出企业存在的问题
- C、了解员工心理，改善工作条件
- D、降低未来的员工流失率
正确答案:A,B,C,D
第4题：
员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。
- A、排除是否因为公司制度原因导致
- B、排除是否想去其他公司
- C、排除是否管理层管理问题
- D、排除是否在工作中的配合问题
正确答案:A,C,D
第5题：
员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》
正确答案:正确
第6题：
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、14
正确答案:A
第7题：
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
- A、7
- B、14
- C、15
- D、30
正确答案:D
第8题：
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
正确答案:正确
第9题：
下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项（）
- A、学习充电
- B、个人创业
- C、薪资不满意
- D、家庭原因
正确答案:C
第10题：
离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
正确答案:正确