人力资源管理
要素分顺序法又可分为（）A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法
题目
要素分顺序法又可分为（）
- A、回归分析法
- B、图表法
- C、归纳分析法
- D、总分顺序法
- E、对比分析法
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相似问题和答案
第1题：
在结构上，标准一般由规范性要素和资料性要素组成。规范性要素又可分为一般要素和（ ）。
A.技术要素
B.附录要素
C.补充要素
D.概述要素
B.附录要素
C.补充要素
D.概述要素
答案：A
解析：
P79：规范性要素是指声明符合标准而应遵守的条款，分为一般要素和技术要素。
第2题：
清炒法根据炒制程度又可分为（），炒焦法，炒炭法.
正确答案:炒黄法
第3题：
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
正确答案：ADE
BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。
BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。
第4题：
在曲面类的水平要素与垂直要素的合并中，又可以分为（）。
- A、单曲面
- B、双曲面
- C、交叉曲面
- D、水平面
正确答案:A,B
第5题：
土壤有效氮的测定方法一般可分为（）法和（）法两类，前者又可分为（）法和（）法两类，后者又可分为（）法和（）法两类。
正确答案:生物方法；化学方法；生物培养；同位素测定；酸水解；碱水解
第6题：
在现实中，构成或影响人际关系的要素又可以区分为（）
A显性要素
B关键要素
C主要要素
D次要要素
E隐性要素
A,E
略
第7题：
电阻率法又可以分为（）和（）。
正确答案:电剖面法；电测深法
第8题：
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()。
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
正确答案:B
第9题：
在组织形象要素分析的过程中，制作“组织形象要素调查表”时，所依据的“语意差别分析法”又可称为（）
- A、CIS法
- B、SD法
- C、VIS法
- D、SDT法
正确答案:B
第10题：
结肠又可以分为（）、（）和（）三部分。
正确答案:升结肠；横结肠；降结肠