人力资源管理
人员素质测评结果的表示方法主要有（）A、数字式B、文字式C、表格式D、图示式E、混合式
题目
人员素质测评结果的表示方法主要有（）
- A、数字式
- B、文字式
- C、表格式
- D、图示式
- E、混合式
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相似问题和答案
第1题：
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
正确答案:文字表达法；表格表述法；图形表述法
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第3题：
简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
正确答案: 优点：
（1）可运用的素材丰富；
（2）获取素材的方式很多；
（3）对一些暂时无法做出定论的测评，可以用写实的方式处理；
（4）可以用具体事例对特定素质加以说明；
（5）适合非专业人员，尤其是企业决策者获取素质信息的习惯。
缺点：
（1）由于撰写者各自的文字水平不一，着重点和思想方法亦有差别，因此拟出的评语或报告之间的可比性不强；
（2）文字式往往难以反映被测评者的素质差异的较细小的差别，因此其鉴别力较弱；
（3）文字式的操作费时、费力，难以成为批量被测评者结果的表示方法。
第4题：
简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。
正确答案: 优点：具有简明、扼要，便于比较、分析、计算和记忆等特点。
缺点：一些专业很强的数据需要简单地以表格的形式表示，对于缺乏统计知识基础的使用者来说，存在一定的困难。
第5题：
人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。
- A、选定被测评的对象
- B、确定测评机构
- C、分析测评结果
- D、撰写测评报告
正确答案:A
第6题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
- A、人员素质测评报告
- B、人员素质测评指标
- C、认知测验
- D、能力测验
正确答案:A
第7题：
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
正确答案:人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。
问卷法的优点是：
1.运用范围广；
2.容易数量化；
3.是一种高效调查手段；
4.调查结果具有较高的代表性；
5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。
问卷法的缺点是：
1.问卷的回收率有时难以保证；
2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；
3.被测人员不配合的，数据不够精确；
4.要求被调查者具有一定的文化水平；
5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。
观察法的优点是：
1.被测人员比较自然；
2.真实性与及时性；
3.可以排除被观察者的主观成分；
4.收集到的材料比较系统；
5.运用方便。
观察法的缺点是：
1.受观察者本身限制；
2.受时间的限制；
3.难以确定因果关系；
4.使用范围小。
实验法的优点是：
1.可以把握因果关系，明确应对的政策；
2.变量容易控制；
3.实验结果精确可靠。
实验法的缺点是：
1.费时、费力且成本较高；
2.主试需具有一定的专业知识；
3.被测人员不自然。
测验法的优点是：标准化程度高。
测验法的缺点是：
（1）缺乏坚实的理论基础；
（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。
（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。
第8题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
正确答案: （1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。
第9题：
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
正确答案: （1）工作分析法；
（2）素质图示法；
（3）专家调查法；
（4）问卷调查法；
（5）典型人物分析法；
（6）典型资料分析法。
第10题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
- A、明确测评目的
- B、明确测评对象
- C、选择测评方法
- D、选择测评人员
正确答案:C