人力资源管理

组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

题目

组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

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相似问题和答案

第1题：

人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()

A、错误

B、正确


参考答案：B

第2题：

相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

E.熟悉组织运作


参考答案：ABC

第3题：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.企业外部人才

B.高、精尖人才

C.组织所需的人才

D.优秀人才


参考答案：C

第4题：

内部选拔的缺点包括( )。

A:选拔费用高
B:抑制个体创新
C:产生"团体思维"
D:不利于组织的内部团结
E:导致部门之间"挖人才"的现象

答案：B,C,D,E
解析：
A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第5题：

银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢

银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢


“中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。建立中国银行业从业人员资格认证制度，目的是建立银行业从业标准和用人规范，确立银行业从业人员从业的起点标准，为银行业金融机构和客户鉴别从业者能力提供识别标杆，同时也为银行业从业人员提供继续教育的支持。

 

第6题：

组织的用人策略总体上包括()。

A、吸引人才策略

B、选拔人才策略

C、人才福利策略

D、使用人才策略


参考答案：ABD

第7题：

组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第8题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

A、选拔和培育人才

B、选拔和考评人才

C、选拔、考评和使用人才

D、选拔、考评、培训和使用人才


标准答案:D

第9题：

内部选拔的缺点包括（ ）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象


正确答案：BCDE
A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第10题：

人员选拔的途径有组织内部提升和（）

  • A、破格提拔
  • B、外部招聘
  • C、考察任命
  • D、引进人才

正确答案:B

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