人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
答案：D
解析：
第2题：
素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
- A、工作研究
- B、绩效考评
- C、智力测验
- D、岗位评价
正确答案:D
第3题：
员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．定期测评与随机测评相结合
正确答案：ABCD
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
第4题：
简述素质测评与绩效测评的关系。
正确答案: 1、素质测评是取得绩效的条件保证
2、绩效是素质高低的事实证明
3、应将素质测评与绩效测评相结合，从素质测评中预想绩效，在绩效考评中验证素质
第5题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
- A、绩效考评
- B、员工推荐
- C、评价中心
- D、履历档案的分析
正确答案:C
第6题：
员工素质测评的主要原则包括()。
A:客观测评与主观测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:定期测评与随机测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:定期测评与随机测评相结合
答案：A,B,C,D
解析：
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
第7题：
简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
正确答案:区别：素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定，是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准，而绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定，主要是对事与结果的考查，以职责任务要求为标准。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
联系：二者是相辅相成的。素质测评为绩效考评提供了起点与背景，而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。素质测评为人与事的配置提供科学依据，而绩效考评是对配置的优劣进行科学的检查。
第8题：
绩效考评为素质测评提供了实证与补充。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第9题：
（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。
- A、建立员工素质的常模数据
- B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
- C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
- D、系统地记录测评与选拔结果
正确答案:B
第10题：
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
- A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
- B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
- C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
- D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
- E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
正确答案:A,C,E