人力资源管理

将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

题目

将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）

  • A、Z分数
  • B、T分数
  • C、百分位数
  • D、等级转换
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第1题：

将八进制的256转换为十六进制是( )。

A．AE

B．BE

C．AD

D．BD


正确答案：A
解析：根据八进制与十六进制之间的转换关系，可得正确答案为A。

第2题：

可转换公司债券的转换期是指（ ）。

A．转债发行期间

B．转债转换为股份的结束日

C．转债转换为股份的起始日

D．转债转换为股份的起始日至结束目的期间


正确答案：D

第3题：

关于韦氏智力量表的分数计算过程，错误说法是

A、将分测验原始分转换为平均数10、标准差3的标准分

B、累加分测验的原始分为言语量表、操作量表和全量表的原始分

C、累加分测验量表分为言语量表、操作量表和全量表的原始分

D、查相应年龄组的常模表，把三个量表的原始分转换为智商

E、韦氏智力量表智商是平均数100、标准差15的标准分


参考答案：B

第4题：

CRT的测试结果，在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成( )单选

A. Z分数
B. 百分位数
C. 标准分
D. 百分等级

答案：D
解析：
知识点： 心理测验技能 /CRT
CTR是先将受测者的分数换算为相应的百分等级，再将百分等级转化为IQ分数。

第5题：

CRT的测试结果在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成( )。
(A) Z分数 （B)百分位数(C)标准分 （D)百分等级


答案：D
解析：
联合型瑞文测验的量表分数是先将被试的原始分数换算为相应的百分等级， 再将百分等级转化为IQ分数。

第6题：

标准分常模（ ）。

A．是将原始分数与平均数的差以标准差为单位表示出来的量表

B．包括Z分数、T分数

C．还包括Z分数、离差智商、标准九、十、二十分

D．标准分的转换可分为线形和非线形转换，后者是因原始分数呈非常态分布


正确答案：ABCD

第7题：

命令“Convert”的目的是?()

A.将FAT转换为FAT32

B.将FAT32转换为NTFS

C.将NTFS转换为FAT32

D.将FAT32转换为FAT


参考答案：B

第8题：

CRT的测试结果在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成（ ）。

A．Z分数

B．百分位数

C．标准分

D．百分等级


正确答案：D
解析：联合型瑞文测验的量表分数是先将被试的原始分数换算为相应的百分等级，再将百分等级转化为IQ分数。

第9题：

CRT的测试结果，在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成()Q

A:Z分数
B:百分位数
C:标准分
D:百分等级

答案：D
解析：
略。

第10题：

将非正态分布的分数转化成正态分布，需要

A.将原始分数转化为标准分数
B.将原始分数转换为丁分数
C.将标准分数转换为丁分数

答案：A
解析：
当原始分数的分布不是正态的时候，可以进行非线性转换，将非正态的分布扭转成正态分布。具体做 法是将每个原始分数转换为百分等级，然后使用正态分布表，找出所对应的Z值，这个Z值叫做正态化的标准分数。

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