人力资源管理
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
题目
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
- A、合同效标
- B、观念效标
- C、标准效标
- D、行为效标
- E、思想效标
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相似问题和答案
第1题：
测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
A.效标参照性标准体系
B.效度参照性标准体系
C.效能参照性标准体系
D.效用参照性标准体系
B.效度参照性标准体系
C.效能参照性标准体系
D.效用参照性标准体系
答案：A
解析：
测评标准体系的类型1．效标参照性标准体系
这种体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。
2．常模参照性指标体系
这种体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
这种体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。
2．常模参照性指标体系
这种体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
第2题：
按测评标准划分，人才测评可分为（）
- A、常模参照性测评
- B、选拔性测评
- C、无目标测评
- D、效标参照性测评
- E、配置性测评
正确答案:A,C,D
第3题：
汽车驾驶证考试属于的测评类型是( )
A.效标参照性测评
B.物标参照性测评
C.无目标测评
D.常模参照性测评
参考答案：A
第4题：
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
- A、单项测评
- B、综合测评
- C、无目标测评
- D、常模参照性测评
- E、效标参照性测评
正确答案:C,D,E
第5题：
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
- A、效标参照性标准体系
- B、效标对比性标准体系
- C、常模参照性指标体系
- D、常模对比性指标体系
正确答案:C
第6题：
测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。
A:效标参照性标准体系
B:效度参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
B:效度参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A
解析：
测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。
第7题：
在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）
- A、效标参照标准
- B、常模参照标准
- C、效度参照标准
- D、信度参照标准
正确答案:A
第8题：
从考评的效标上看，可分为( )。
A．实用性效标、行为性效标和结果性效标
B．特征性效标、适用性效标和结果性效标
C．特征性效标、实用性效标和适用性效标
D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
正确答案：D
D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。
D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。
第9题：
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
- A、特殊性效标
- B、行为性效标
- C、结果性效标
- D、特征性效标
正确答案:B,C,D
第10题：
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
- A、效标参照性标准体系
- B、常模参照性指标体系
- C、A与B均是
- D、A与B均不是
正确答案:A