人力资源管理
素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、可分解性、层次性与相对性。A、差异性B、基础性C、稳定性D、综合性E、可塑性
题目
素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、可分解性、层次性与相对性。
- A、差异性
- B、基础性
- C、稳定性
- D、综合性
- E、可塑性
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
人才标准的特性包括时代性、相对性、整体性、层次性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
态度所具有的特性有（ ）。
A.内在性
B.对象性
C.稳定性
D.指向性
E.两极性
B.对象性
C.稳定性
D.指向性
E.两极性
答案：A,B,C
解析：
态度是个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。其特点包括：①内在性，态度是内在的心理倾向，是尚未显现于外的内心历程或状态。②对象性，态度总是指向一定的对象，具有针对性，没有无对象的态度。③稳定性，态度一旦形成就会持续一段时间、不会轻易转变。指向性是注意的特征之一。
第3题：
素质的五个特性包括基础作用性、()、()内在性和表出性。
参考答案：稳定性、可塑性
第4题：
所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）
- A、表出性
- B、综合性
- C、可分解性
- D、层次性
正确答案:A
第5题：
质量具有的特性包括( ）。
A.经济性 B.绝对性 C.广义性 D.时效性
E.相对性
A.经济性 B.绝对性 C.广义性 D.时效性
E.相对性
答案：A,C,D,E
解析：
质量具有经济性、广义性、时效性和相对性：①质量的经济性。由于要求汇集了 价值的表现，价廉物美实际上是反映人们的价值取向，物有所值，就是表明质量有经济 性的表征。②质量的广义性。质量不仅指产品质量，也可指过程和体系的质量。③质量 的时效性。由于组织的顾客和其他相关方对组织和产品、过程和体系的需求和期望是不 断变化的，组织应不断地调整对质量的要求。④质量的相对性。组织的顾客和其他相关 方可能对同一产品的功能提出不同的要求，也可能对同一产品的同一功能提出不同的 需求。
第6题：
心理测验具有的独特性质，包括( )。多选
A. 相对性
B. 间接性
C. 外显性
D. 客观性
B. 间接性
C. 外显性
D. 客观性
答案：A,B,D
解析：
知识点： 心理测量学 /基础知识
心理测量的性质：1、间接性（测验一个人对项目的反应来推论出他的心理特质）。2、相对性（没有绝对的标准，只是一个连续的行为序列）。3、客观性。
心理测量的性质：1、间接性（测验一个人对项目的反应来推论出他的心理特质）。2、相对性（没有绝对的标准，只是一个连续的行为序列）。3、客观性。
第7题：
心理测验具有的独特性质，包括（ ）。
(A)相对性 （B)间接性
(C)外显性 （D)客观性
(A)相对性 （B)间接性
(C)外显性 （D)客观性
答案：A,B,D
解析：
由于心理现象比物理现象更加复杂，测量起来也更困难，因此心理测量具有独特的性质：间接性、相对性和客观性。
第8题：
素质测评特点:()、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性
参考答案：抽象性—效度
第9题：
素质的特性包括（）
- A、基础作用性
- B、可分解性
- C、可塑性
- D、层次性与相对性
- E、动态性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
素质的第一个特性是它的（）
- A、稳定性
- B、可塑性
- C、内在性
- D、基础性
正确答案:D