人力资源管理

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

题目

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

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第1题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案：C

第2题：

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制


正确答案：C

第3题：

战略管理的基本过程包括()。

A.提出组织目标，实施目标，监测和修正

B.提出战略愿景，建立组织目标，确定战略计划、实施、监控和修正

C.制定战略计划、实施和监控

D.提出战略愿景、制定战略计划，实施和修正


参考答案：B

第4题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

答案：B
解析：
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

第5题：

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第6题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求


正确答案：B

第7题：

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产


参考答案：A

第8题：

战略实施主要包括()

A.战略发动、制定行动计划、组织准备、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制

B.制定行动计划、组织准备、资源准备、行动准备、战略实验、全面实施、战略控制

C.战略发动、制定行动计划、组织准备、战略实验、全面实施、战略控制

D.战略发动、制定行动计划、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制


参考答案：A

第9题：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案：D

第10题：

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

A对

B错


对
略

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