人力资源管理
（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。A、方向性B、动态性C、可行性D、行为性
题目
（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。
- A、方向性
- B、动态性
- C、可行性
- D、行为性
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相似问题和答案
第1题：
人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、()、测评考官培训与施测过程的控制工作。
参考答案：选择布置测评场地
第2题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第3题：
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
参考答案：B
第4题：
婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括（ ）3项。
- A、测评项目、测评方法、达标
- B、测评方法、达标、注意事项
- C、测评项目、达标、注意事项
- D、测评要求、测评方法、达标
正确答案:A
第5题：
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
- A、他人测评
- B、直接测评
- C、自我测评
- D、间接测评
正确答案:B
第6题：
简述重测信度的概念及测评时的注意事项。
答案：
解析：
重测信度（test-retestreliability)常用来表示研究工具的稳定性的大小，即指用同一工具两次或多次测定同一研究对象，所得结果的一致程度。在使用重测信度时，需考虑以下几个问题。（1）两次测量之间的间隔时间：总的原则是时间的间隔要足够长到使第1次的测量对第2次的测量结果不会产生影响，但是也不能太长以免客观情况发生改变。（2）测量环境的一致：在进行重测时，应尽量保证第2次测量的环境与第1次测量的环境相同，以减少外变量的干扰。如保持相同的测试者、相同的测量程序、相同的测量时间以及相似的周围环境等。
第7题：
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
- A、测评指标
- B、测评标准
- C、测评标记
- D、测评标度
正确答案:A
第8题：
下列不属于婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标的是()。
A、测评项目
B、测评方法
C、达标
D、注意事项
参考答案：A
第9题：
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）
- A、横向加权
- B、纵向加权
- C、综合加权
- D、相对权数
正确答案:B
第10题：
横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。
正确答案:正确