人力资源管理
简述能力倾向测验的内容？
题目
简述能力倾向测验的内容？
参考答案和解析
正确答案:1）秘书类：基本算术能力、词语能力、理解力、推理能力等；
2）人事助理：言语能力、算术能力、推理能力、行政秘书能力；
3）计算机类技术职务：逻辑分析能力、图形推理能力、词语分析能力、技术能力；
4）管理职务：语言能力、推理能力、统计分析能力、管理能力；
5）预算分析师：言语表达能力、数量关系推理能力、综合概括能力、对数据资料进行分析总结能力；
6）法律类调查员：语言表达能力、推理判断能力、调查取证能力、文字写作能力；
7）法律类执行人员：语言文字理解能力、快速差别辩认能力、稳定能力、公证能力。
2）人事助理：言语能力、算术能力、推理能力、行政秘书能力；
3）计算机类技术职务：逻辑分析能力、图形推理能力、词语分析能力、技术能力；
4）管理职务：语言能力、推理能力、统计分析能力、管理能力；
5）预算分析师：言语表达能力、数量关系推理能力、综合概括能力、对数据资料进行分析总结能力；
6）法律类调查员：语言表达能力、推理判断能力、调查取证能力、文字写作能力；
7）法律类执行人员：语言文字理解能力、快速差别辩认能力、稳定能力、公证能力。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述心里测评法中能力倾向测验的内容。
参考答案：①言语理解能力;②数量关系能力;③逻辑推理能力;④综合分析能力;⑤知觉速度与准确性。
第2题：
内容效度主要应用于( )
A.创造力测验
B.态度测验
C.成就测验
D.能力倾向测验
B.态度测验
C.成就测验
D.能力倾向测验
答案：C
解析：
内容效度指一-个测验实际测到的内容和所要测量的内容之间的吻合程度。内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。在这种测验中，题目取样的代表性问题是内容效度的主要考查方面。内容效度也适合于某些用于选拔和分类的职业测验。但是内容效度不适用于态度测验、创造力测验和能力倾向测验,这些测验较适合用结构效度测量。
第3题：
多重能力倾向测验的特点包括哪些?
参考答案：1、大约包括4-9种分测验，各分测验分别测不同的能力。2、其常模通常根据一个标准化的团体建立。3、在测验时间及材料上，都比特殊能力倾向测验经济。
第4题：
测量一般的学术能力和潜力的测验是（）
- A、学习能力倾向测验
- B、行政职业能力倾向测验
- C、创造力测验
- D、人格测验
正确答案:A
第5题：
简述能力倾向测验与智力测验的关系。
正确答案: 1.能力倾向测验可分成三类：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。其中一般能力倾向测验就是指智力测验。而狭义的能力倾向测验专指后两者。
2.智力测验内容范围很广，使得这些测验对预测各种效标都有一定的有效性。但智力测验由于频带宽度过大，一般只有中等的预测效度。能力倾向测验主要是测量个体某方面的潜在能力，虽然预测效标的频带宽度较小，但精确度更高一些。
3.智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数；而能力倾向测验测量的是某种特定的或多因素的组合。
第6题：
内容效度适合于评价( )。
A．成就测验
B．人格测验
C．能力倾向测验
D．兴趣测验
正确答案：A
解析：内容效度适用于成就测验及某些用于选拔和分类的职业测验。人格测验、兴趣测验的效度评定应该选用构想效度。能力倾向测验的效度评定应该选用预测性的实证效度。
解析：内容效度适用于成就测验及某些用于选拔和分类的职业测验。人格测验、兴趣测验的效度评定应该选用构想效度。能力倾向测验的效度评定应该选用预测性的实证效度。
第7题：
内容效度适用于下列哪些测验？( )
A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验
答案：A,B
解析：
心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。
第8题：
内容效度主要应用于()。
A、成就测验
B、能力倾向测验
C、选拨和分类的职业测验
D、人格测验
参考答案：AC
第9题：
能力倾向测验
正确答案:一般是指测量从事某种职业或活动的潜在能力，或预测未来作为水平的评估工具。
第10题：
能力倾向测验主要包括（）
- A、职业能力倾向测验
- B、一般职业多种能力测验
- C、需要与动机测验
- D、社会能力倾向测验
- E、特殊性倾向测验
正确答案:A,D