人力资源管理
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。A、手指灵活性B、手和手臂的动作C、机械能力D、眼和手的配合准确性
题目
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
- A、手指灵活性
- B、手和手臂的动作
- C、机械能力
- D、眼和手的配合准确性
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于操作能力测试的是()
A.珀杜插板
B.克劳福德灵活性测验
C.奥康纳测验
D.明尼苏达集合测验
正确答案:D
第2题：
下列不属于标准化心理测验的是（）
- A、笔试
- B、能力倾向测验
- C、难度测试
- D、个别测验
正确答案:A
第3题：
下列属于特殊能力测验的是
A、明尼苏达能力测验
B、瑞文推理测验
C、克劳福特灵活性测验
D、西索尔的音乐能力测验
E、行政职业能力倾向测验
参考答案：ACDE
第4题：
以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
- A、克莱福德小部件灵活性测验
- B、普杜钉板测验
- C、明尼苏达操作速度测验
- D、SRA听写技巧测验
- E、业务打字测验
正确答案:A,B,C
第5题：
主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）
- A、珀杜插板
- B、克劳福德灵活性测验
- C、奥康纳测验
- D、工具使用测验
正确答案:B
第6题：
内容效度主要应用于( )
A.创造力测验
B.态度测验
C.成就测验
D.能力倾向测验
B.态度测验
C.成就测验
D.能力倾向测验
答案：C
解析：
内容效度指一-个测验实际测到的内容和所要测量的内容之间的吻合程度。内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。在这种测验中，题目取样的代表性问题是内容效度的主要考查方面。内容效度也适合于某些用于选拔和分类的职业测验。但是内容效度不适用于态度测验、创造力测验和能力倾向测验,这些测验较适合用结构效度测量。
第7题：
主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）
- A、珀杜插板
- B、克劳福德灵活性测验
- C、奥康纳测验
- D、工具使用测验
正确答案:A
第8题：
内容效度主要应用于()。
A、成就测验
B、能力倾向测验
C、选拨和分类的职业测验
D、人格测验
参考答案：AC
第9题：
测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）
- A、珀杜测验
- B、克劳福德灵活性测验
- C、奥康纳测验
- D、一般文书能力测评
正确答案:D
第10题：
奥康纳测验主要用于测试手指的灵活性，适用于选拔（）和其他需要准确操作技能的工作人员。
- A、电器装配工
- B、缝纫机操作工
- C、电子产品装配工
- D、电器修理工
正确答案:B