人力资源管理
遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核
题目
遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）
- A、自我考核
- B、组织考核
- C、领导考核
- D、同事考核
- E、下级考核
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：
下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）
- A、考核应当遵循客观性原则；
- B、考核应当遵循公正性原则公正；
- C、考核应当遵循准确性原则准确；
- D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
正确答案:D
第2题：
简述实验技能考核需要遵循的原则？
正确答案:（1）实践为主原则，即应以动手操作为主。
（2）全面性原则，要尽力考核到实验计划与设计、实验的实施与操作、实验的分析与解释、实验报告撰写等环节。
（3）客观化原则，要建立在行为观察的基础上，客观地评价学生的实验技能。
第3题：
组织在绩效考核中应遵循以下原则()。
A.绩效考核内容与工作内容相一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核体系的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
正确答案：A,B,C,D
第4题：
税收会计核算质量考核，应遵循（）。
- A、统一规范
- B、客观公正
- C、逐级考核的原则
正确答案:A,B,C
第5题：
教师考核应当遵循哪些原则？
正确答案: 客观性原则、公正性原则和准确性原则。
第6题：
护士绩效考核应当遵循什么原则？
正确答案:考核制度应当充分征求护士意见，体现同工同酬、多劳多得、优劳优酬，考核结果应当与护士的评优、晋升、薪酬分配等挂钩，充分调动护士的积极性
第7题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
- A、考核主体
- B、考核性质
- C、考核方法
- D、考核对象
正确答案:A
第8题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
- A、传统人事考核
- B、现代人事考核
- C、传统绩效考核
- D、现代绩效考核
正确答案:D
第9题：
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
正确答案:主体
第10题：
税收会统数据质量考核，遵循（）的原则。
- A、统一规范
- B、逐级考核
- C、客观公正
- D、定期考核
正确答案:A,B,C